Évaluer les compétences

LES ENJEUX

Dans le cadre d’une gestion des compétences, vous avez mis en place des référentiels.

Vous cherchez à :

• Faire fonctionner le système d’évaluation annuelle
• Mobiliser vos salariés sur des objectifs et des actions de progrès Vous voulez :
• Évaluer les compétences et les potentiels de vos collaborateurs pour mieux les développer
• Clarifier la place de l'évaluation dans votre gestion de personnel

LA VALEUR AJOUTÉE DE CISTE

• Faciliter l’appropriation du projet par l ’ensemble du personnel et de ses représentants
• Permettre à l ’encadrement de jouer pleinement son rôle dans le dispositif d ’évaluation
• Rendre plus cohérent, compétences, rémunération et performancE
• Situer la valorisation des compétences dans le dispositif de rémunération des salariés et dans la gestion prévisionnelle du personnel
• Permettre de positionner les compétences réelles par rapport aux compétences attendues
• Faire de l'évaluation un outil d'amélioration des performances : fixation d'objectifs et d'action de progrès

LA DÉMARCHE D'INTERVENTION

A partir des référentiels de compétence existant ou à bâtir :

• Formaliser un manuel et des procédures d'évaluation
• Bâtir les supports et le système d'information attenant (cahier des charges d'une informatisation du processus d'évaluation)
• Former l ’encadrement à l'évaluation
• Faire un bilan de la première "campagne" d'évaluation (processus et outils, rôle des acteurs, analyse des résultats).

DES OUTILS POUR AGIR

Dans la conception :

• Formalisation du système d'évaluation, procédures, acteurs, supports
• Plan de communication pour faciliter l ’appropriation du dispositif et le lancement des premières évaluations

Dans la mise en oeuvre :

• Mise au point avec les évaluateurs du guide de déroulement des entretiens
• Formation à la conduite d'entretien (écoute, attitudes, reformulation, confrontation et formulation d'une critique, négociation...)
• Accompagnement des évaluateurs après les premiers entretiens

Références

Nombreuses interventions pour :

• CEBAL
• DYNASTAR
• SEPROSY
• Station de SERRE CHEVALIER
• GREFFES DE TRIBUNAUX
• CENTRE PSYCHOTHÉRAPIQUE (69)
• UNIVERSITÉ Jean MONNET (42)
• UNIVERSITÉ Pierre MENDES FRANCE (38)