Présentation des résultats de l'étude de l'utilité sociale de la Maitrise d'Ouvrage d'Insertion dans le diffus à l'occasion des Rencontres Nationales de la FAPIL à Lyon.
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"Ce que j’aime le plus dans mon métier, c’est de recréer de la proximité et de la confiance entre les personnes. Car à partir de là, les résultats dépassent souvent les attentes. Dans notre profession, la démarche de travail est aussi importante que le résultat, elle le détermine même largement"
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"Je suis à votre disposition pour vous écouter sur ces questions, vous en dire plus sur ma façon d'aborder vos problèmes, et cheminer avec vous vers des solutions, si vous le souhaitez ! "
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"Savoir imposer des limites à la modélisation. Favoriser l’appropriation et la responsabilisation. Miser sur l’intelligence et l’apprentissage collectif !"
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CISTE est né en 1978 d’un constat partagé par différents praticiens de l’entreprise (managers, consultants, universitaires) que l’amélioration de la qualité de la vie au travail, loin d’être uniquement un coût, est un des facteurs clés du développement des performances, et qu’il doit être possible de trouver les solutions organisationnelles qui permettraient l’atteinte conjointe de ce double objectif, social et économique.
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Les interventions de CISTE sont caractérisées par leur diversité. Elles sont le reflet d’un métier qui n’a pas de frontière : l’accompagnement des changements.
La spécificité de notre activité est d’agir sur les facteurs transverses pour la performance de tous : la conception d’organisations nouvelles, la responsabilisation la conception et le déploiement du changement …
Cette diversité est aussi la résultante de notre intérêt pour la variété des activités et des implantations géographiques de notre économie : nous sommes aussi passionnés par les actions d’optimisation de la performance dans le secteur privé que par les actions de progrès dans le service public et le monde associatif.
CISTE propose des compétences multiples au service de l’accompagnement des changements.
Chacun de ses domaines d’activité dispose dans l’équipe d’une ou plusieurs compétences clé. La pluridisciplinarité se construit dès la conception de la réponse à la demande du client.
Nos propositions reflètent la richesse des croisements des approches élaborées au cours de l’expérience de chacun.
La pluridisciplinarité est la condition de l’approche globale des changements : techniques, économiques et sociaux. Quelque soit la problématique de l’entreprise, nous articulons des compétences sur ces trois dimensions.
La variété des parcours professionnels des membres de l’équipe est garante de ces démarches.
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