Intégrer le "développement durable" dans le management
La prise en compte systématique de l’ensemble des aspects regroupés sous le vocable «développement durable» (schématiquement : économie, environnement, social et sociétal) doit se faire par une véritable intégration dans le Système de Management existant, et surtout ne pas se traduire par une surcouche artificielle.
La démarche habituelle se déroule ainsi :
- Identifier de façon la plus exhaustive possible l’ensemble des Parties Prenantes concernées, externes à l’Entreprise, mais également internes (employés, organisations syndicales,….),
- Identifier les enjeux associés à chaque Partie prenante,
- En déduire les besoins (explicites et implicites) de chaque Partie Prenante,
- Etablir enfin une stratégie permettant de répondre « au mieux » à l’ensemble des besoins de l’ensemble des parties prenantes (optimisation sous contrainte d’un système), tout en respectant le positionnement propre de l’Entreprise : ses politiques, ses valeurs, ses objectifs,
- Décliner cette stratégie de façon détaillée dans le Système de Management existant (intégration dans les processus).
Fiche(s) d'expérience(s)
Fiche(s) méthodologique(s)