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Outils personnels

CISTE - Conduite et accompagnement du changement

Accompagnement du changement

Accompagnement individuel, coaching

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Les démarches de travail et la proximité que nous développons au fil du temps avec nos clients, nous amènent régulièrement à répondre à des demandes d’accompagnement plus individualisées.
  • Direction,
  • Équipe de Direction,
  • Chef de Service,
  • Chef de projet,
  • Manager première ligne,
  • Agent de maîtrise,

 …

Ces demandes ponctuelles répondent à des enjeux de développement à la fois personnel et professionnel :

  •  prise de poste,
  • cohésion d’équipe,
  •  management,
  • méthodologie de travail,
  • gestion du temps et des priorités,
  • gestion du stress,
  • difficultés relationnelles,
  • organisation du travail

Pour CISTE, il s’agit avant tout

  • d’écouter et de comprendre la personne dans son cheminement, son expérience, ses difficultés et ses questions.
  • D’accompagner dans une relation de confiance mutuelle :
  • une prise de recul, un effet mirroir sur sa pratique
  • une remise en question de ses modes de fonctionnement,  
  • une meilleure connaissance sur ses points forts,  
  • l’identification, l’acceptation et la gestion de ses points faibles,
  • l’émergence et l'appropriation des bonnes réponses face aux difficultés rencontrées,
  • le développement de ses connaissances et de ses compétences,
  • son développement personnel,
  • l'amélioration de ses performances.

Chaque demande d’accompagnement fait l’objet d’un contrat spécifique. Les objectifs poursuivis, les modalités et les règles de fonctionnement, de déontologie, la confidentialité, sont clairement définies entre nous et la personne, et, le cas échéant, validées avec sa hiérarchie.

(pour des raisons compréhensibles nous ne donnons pas de références)

  • Dossier#42 Management transverse - Décembre 2007

    Des formes multiples pour le management transverse, devenu une orientation organisationnelle massive. Conduite de projet, organisation par processus, travail en réseau, notion de parties prenantes.... traduisent la recherche de solutions d'organisations qui sont à la fois des symptômes visibles d'évolutions à l'oeuvre, et porteuses de changements.

    En savoir plus
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