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Outils personnels

CISTE - Conduite et accompagnement du changement

Accompagnement du changement

Construire et animer une dynamique de changement

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Une stratégie de changement se met en œuvre (au sens « en actes ») à travers un accompagnement qui doit s’appuyer sur les deux piliers suivants :
 

  • L’explicitation pour chacun de la stratégie de changement elle-même : clarté et pertinence,
  • La construction et l’animation d’une dynamique de changement qui implique tous les acteurs concernés.

 

Pour notre équipe, cet accompagnement a pour support un dispositif d’actions et d’acteurs porteur d’explicitation de la stratégie de l’institution et de la dynamique de changement.

Dès lors, mettre en œuvre une stratégie de changement consiste à proposer aux acteurs des espaces de dialogue, de production de connaissances sur le fonctionnement réel de l’organisation, d’expérimentation avec des outils pédagogiques innovants, … pour qu’ils soient en mesure de construire par eux-mêmes et dans les collectifs dans lesquels ils agissent les nouvelles pratiques et nouvelles modalités de fonctionnement attendues par leur institution.

Fiche(s) méthodologique(s)
  • Approche systémique de l'entreprise
  • Conduite socio-technique des projets d'informatisation
  • Développer l'organisation qualité sécurité et environnement
  • Développer la création de valeur par l'innovation
  • Pérenniser le progrès continu
  • DOSSIER#58MAIS OU VA LE TRAVAIL ?

    Peu d'entre les seniors d'aujourd'hui auraient imaginé, il y a 20 ans, les transformations provoquées par la généralisation de la société de l'information portée par Internet et la diffusion des écrans …

    En savoir plus
Les chantiers en cours