Notre équipe
Chacun de ses domaines d’activité dispose dans l’équipe d’une ou plusieurs compétences clé. La pluridisciplinarité se construit dès la conception de la réponse à la demande du client.
Nos propositions reflètent la richesse des croisements des approches élaborées au cours de l’expérience de chacun.
La pluridisciplinarité est la condition de l’approche globale des changements : techniques, économiques et sociaux. Quelque soit la problématique de l’entreprise, nous articulons des compétences sur ces trois dimensions.
La variété des parcours professionnels des membres de l’équipe est garante de ces démarches.
Fabrice Kaufman
Les projets et la complexité : quelle passionnante alchimie que voilà ! Le mariage des deux nous conduit à l’ingénierie et la conduite de projets complexes. Telle est mon moteur dans les métiers du conseil et de la formation depuis maintenant plus de 20 ans.
Philippe Vernay
« En musique, en sport et au travail, il faut jouer en groupe. C’est ainsi qu’on prend du plaisir et qu’on obtient des résultats. J’aime le métier de conseil parce qu’il exige un apport mutuel entre les consultants et les clients, qui doit déboucher sur des progrès visibles. Les systèmes d’information sont mon terrain de jeu préféré, on y respire l’ADN des organisations quels que soient leur taille et leurs objectifs. »
Jean Lesbordes
« Ce que j’aime le plus dans le métier de consultant, c’est la relation à l’autre, l’aide et l’accompagnement vers sa réussite ».
Bruno MEYER
"Ce que j’aime le plus dans mon métier, c’est de recréer de la proximité et de la confiance entre les personnes. Car à partir de là, les résultats dépassent souvent les attentes. Dans notre profession, la démarche de travail est aussi importante que le résultat, elle le détermine même largement"
Denis KAMINSKI
"Je suis à votre disposition pour vous écouter sur ces questions, vous en dire plus sur ma façon d'aborder vos problèmes, et cheminer avec vous vers des solutions, si vous le souhaitez ! "
Philippe PARAZON
"Savoir imposer des limites à la modélisation. Favoriser l’appropriation et la responsabilisation. Miser sur l’intelligence et l’apprentissage collectif !"