Harmonisation des différents systèmes de classification
Constituer un système commun aux différentes sociétés du groupe et permettre le fonctionnement d’un marché interne de l’emploi
L’ENTREPRISE
Le Groupe GENERALI France est aujourd’hui le deuxième assureur généraliste sur le territoire. Il emploie 8400 personnes dans les 2 domaines Vie et Dommages, et couvre des besoins tant de particuliers que de collectivités ou d’entreprises.
LA DEMANDE QUI NOUS A ETE FAITE
En vue d’harmoniser les systèmes de classification propres aux différentes sociétés qui le composent, le Groupe a lancé un projet visant à constituer un système commun et à permettre le fonctionnement d’un marché interne de l’emploi. Il a fait appel à CISTE pour l’assister dans la conduite de ce projet.
L’ACTION DES INTERVENANTS
- Organisation et animation de l’équipe projet composée des différents RRH d’entités
- Structuration de la cartographie des métiers à retenir, à partir de la nomenclature du secteur (FFSA)
- Constitution et animation d’une quinzaine de groupes métiers couvrant l’ensemble des fonctions à analyser
- Simulations pour définir les bases de la cotation, en référence à l’approche de la convention collective, et anticiper sur les conséquences sociales et économiques
- Constitution et animation des commissions de pesée visant à définir la classe associée à chaque fonction
- Appui dans la préparation de la négociation d’un accord avec les syndicats Élaboration de supports de préparation des managers pour la mise en œuvre
LES POINTS SIGNIFICATIFS
- Implication d’une centaine de professionnels dans les différents groupes de travail ou commissions de pesée
- Réduction importante du nombre de fonctions : de 1250 initialement à 240
- Anticipation des évolutions par la prise en compte d’orientations sur l’organisation dans les définitions de fonction
- Maîtrise de l’impact économique sur l’évolution de la masse salariale
- Effets limités sur les changements de classe, tant en requalification qu’en déclassement